Times alinhados são construídos com intencionalidade.E líderes alinhados impactam diretamente o engajamento e o faturamento.

Muita gente ainda acredita que “liderar bem” é algo que se aprende com o tempo — como se bastasse boa vontade ou uma planilha de metas.

Mas, na prática, principalmente em empresas em crescimento, o desalinhamento entre líderes, estratégia e equipe custa caro. E quase sempre, em silêncio.

🧠 Liderança não é sobre “saber tudo”. É sobre alinhar todos.

📉 Um estudo da Gallup mostra que apenas 22% dos funcionários sentem que seus líderes têm uma direção clara para a empresa.

Já pensou no impacto disso no dia a dia do seu negócio?

📈 Empresas com líderes bem preparados e times alinhados têm até 21% mais lucro e 17% mais produtividade (Gallup, 2022).

Agora seja sincero:Você já viu isso acontecer aí?

▫ Líderes que cobram metas, mas não alinham o “porquê” e o “como”?▫ Equipes desmotivadas, mesmo sendo tecnicamente excelentes?▫ Clima de retrabalho, mal-entendidos e decisões desalinhadas?▫ Rotatividade porque os líderes “comandam”, mas não inspiram?▫ Falta de engajamento porque ninguém sabe claramente aonde está indo?

👉 Tudo isso é sintoma de desalinhamento estrutural.

E não adianta trocar as pessoas se a cultura e os processos continuam os mesmos.

🧭 Quando o líder está bem preparado, ele alinha metas, atitudes e propósito. E o time responde: com presença, produtividade e pertencimento.

💰 E aqui está o ponto central:Equipes alinhadas não só performam melhor — elas geram mais faturamento com menos esforço.

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Se quiser conversar sobre o resultado depois, é só me chamar.Vai ser um prazer trocar ideias com você.

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Denise FerrarezMentora Estratégica | Especialista em Desenvolvimento de Lideranças e Equipes de Alta PerformanceMentorHub