Uma liderança de verdade começa com o básico: escutar de verdade.

Denise Ferrarez
6 de jun.
1 min de leitura

Recentemente, numa mentoria com um CEO de uma empresa de tecnologia, ele me disse:“Estou cansado de apagar incêndio. Por que minha equipe não assume responsabilidades?”

Durante a conversa, ficou evidente: Ele liderava com muito foco técnico, mas pouco espaço de escuta.Era sempre o primeiro a falar nas reuniões.Corrigia antes de ouvir. Respondia antes de entender.

Propus um experimento simples: Nas próximas reuniões, escute por pelo menos 3 minutos antes de dar sua opinião. Termine cada encontro com uma pergunta:“O que vocês precisam de mim para seguir com confiança?”

A mudança foi nítida:

• Menos retrabalho

• Mais autonomia

• Um time mais engajado e colaborativo

Falar sem escutar só gera ruído.

Escutar com intenção gera conexão — e conexão gera resultados.

A sua liderança está mais no modo “transmissão” ou no modo “escuta”?

Quer melhorar esse equilíbrio? Me chama por aqui.